PT Sarana Energi Investama Company Values inspired by Bushido – The Seven Virtues of Bushido:
1. Gi – Integrity: Uphold honesty and integrity in all interactions, demonstrating a strong belief in justice and ethical conduct.
2. Rei – Respect: Treat everyone with respect, valuing the strength of character over displays of power. Show respect through fair and considerate dealings with others.
3. Yu – Courage: Embrace courage and take calculated risks, rather than hiding away from challenges. Live life fully and fearlessly, demonstrating bravery in the face of adversity.
4. Meiyo – Honor: Uphold a personal code of honor and integrity, making decisions that align with your true character. Take responsibility for your actions and honor your commitments.
5. Jin – Compassion: Develop empathy and compassion through dedicated training and self-improvement. Use your strength and abilities for the greater good, showing kindness and understanding.
6. Makoto – Sincerity: Be sincere and true to your word, following through on your commitments. When you say you will do something, ensure nothing deters you from accomplishing it.
7. Chu – Loyalty: Take responsibility for your actions, words, and their consequences. Remain loyal and accountable for all your endeavors, fostering trust and reliability.
These values reflect the essence of PT Sarana Energi Investama, promoting integrity, respect, courage, honor, compassion, sincerity, and loyalty in all aspects of the company’s operations.
Berikut adalah penjelasan rinci untuk setiap nilai, berfokus pada para pemangku kepentingan PT Sarana Energi Investama :
1. Gi – Integritas:
– Karyawan: Membangun budaya kejujuran dan integritas di dalam perusahaan, menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat saling percaya dan mengandalkan satu sama lain. Mendorong komunikasi terbuka dan praktik transparan.
– Pelanggan: Melakukan bisnis dengan integritas yang teguh, memastikan penyelesaian transaksi yang adil dan transparan dengan pelanggan. Memberikan informasi yang akurat, menghormati kesepakatan, dan mengutamakan kepentingan mereka.
– Pemegang saham: Menunjukkan integritas dalam pelaporan keuangan dan pengambilan keputusan, menjaga investasi para pemegang saham dan mempertahankan kepercayaan mereka terhadap manajemen perusahaan.
2. Rei – Menghormati:
– Karyawan: Menciptakan lingkungan kerja yang penuh dengan saling menghormati, di mana setiap individu dihargai dan kontribusinya diakui. Mendorong kolaborasi, mendengarkan secara aktif, dan empati antar anggota tim.
– Pelanggan: Memperlakukan pelanggan dengan hormat, memahami kebutuhan mereka, dan memberikan pelayanan yang luar biasa. Menghormati privasi, pendapat, dan umpan balik mereka, mengintegrasikannya untuk meningkatkan produk dan layanan.
– Pemegang saham: Menunjukkan penghargaan terhadap perspektif dan kekhawatiran pemegang saham, terlibat dalam komunikasi transparan, dan melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan penting.
3. Yu – Keberanian:
– Karyawan: Mendorong karyawan untuk menghadapi tantangan, mengambil risiko yang terukur, dan melampaui batasan yang ada. Mengakui dan memberikan penghargaan atas ide-ide inovatif dan inisiatif, menciptakan budaya keberanian dan peningkatan yang berkelanjutan.
– Pelanggan: Menunjukkan keberanian untuk berinovasi dan menyediakan solusi yang memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang. Melakukan langkah berani untuk memberikan produk dan layanan yang luar biasa dan unggul dari pesaing.
– Pemegang saham: Menunjukkan keberanian untuk menjelajahi pasar baru, mendiversifikasi investasi, dan membuat keputusan strategis yang mendorong pertumbuhan dan profitabilitas jangka panjang.
4. Meiyo – Kehormatan:
– Karyawan: Menanamkan rasa kehormatan dan tanggung jawab pribadi di antara karyawan, memberdayakan mereka untuk membuat keputusan etis dan bertindak dengan integritas. Mendorong etos kerja yang kuat, profesionalisme, dan akuntabilitas.
– Pelanggan: Menepati komitmen kepada pelanggan, memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang sesuai dengan harapan mereka. Membangun reputasi
5. Jin – Simpati:
– Karyawan: Membangun lingkungan kerja yang mendukung di mana karyawan dapat tumbuh, berkembang, dan berkembang secara profesional. Mendorong empati, kerja tim, dan kepedulian yang tulus terhadap kesejahteraan dan pertumbuhan kolega.
– Pelanggan: Menunjukkan simpati dengan memahami dan mengatasi masalah dan kebutuhan pelanggan. Memberikan dukungan pelanggan yang luar biasa dan berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup mereka melalui produk atau layanan yang disediakan.
– Pemegang saham: Menunjukkan simpati dengan mempertimbangkan dampak sosial dan lingkungan dari operasi bisnis. Berusaha untuk praktik yang berkelanjutan yang memberi manfaat bagi masyarakat dan sejalan dengan nilai-nilai pemegang saham.
6. Makoto – Kesungguhan:
– Karyawan: Membangun budaya kesungguhan dengan mendorong komunikasi terbuka dan jujur antara karyawan, menciptakan kepercayaan dan kolaborasi. Mendukung kesejahteraan karyawan dan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan.
– Pelanggan: Menunjukkan kesungguhan dengan menghormati komitmen kepada pelanggan. Memberikan informasi yang akurat dan transparan, memastikan kepercayaan pelanggan tidak tergoyahkan.
– Pemegang saham: Menjaga komunikasi yang jujur dan transparan dengan pemegang saham, menjaga mereka tetap terinformasi tentang kinerja perusahaan, risiko, dan peluang. Bertindak demi kepentingan pemegang saham dan menghindari konflik kepentingan.
7. Chu – Kesetiaan:
– Karyawan: Mendorong kesetiaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung di mana karyawan merasa dihargai, diakui, dan termotivasi. Memberikan kesempatan untuk pertumbuhan profesional dan menghargai kesetiaan dan dedikasi.
– Pelanggan: Membangun kesetiaan pelanggan dengan konsisten memberikan produk, layanan, dan pengalaman yang luar biasa. Berusaha melebihi harapan pelanggan, membangun hubungan jangka panjang berdasarkan kepercayaan dan kepuasan pelanggan.
Nilai-nilai ini mencerminkan inti dari PT Sarana Energi Investama, dengan mendorong integritas, penghargaan, keberanian, kehormatan, simpati, kesungguhan, dan kesetiaan dalam semua aspek operasional perusahaan, guna memenuhi kebutuhan dan harapan para pemangku kepentingan.